春节后的一场招聘会，吸引众多求职者前来
春节后的这段时间，是一年中招聘求职的旺季。昨天，记者从中国宁波人才市场了解到，节后旺市期间，一共举办了34场各类招聘会，需求各类人才近18.4万人次，吸引了9万多求职者进场找工作。其中，市场营销人才最缺。
□通讯员 檀怡 记者 王颖 摄影 记者 高远
工作好找吗？
平均每个求职者有2.02个岗位可以选
今年工作好找吗？员工好招吗？求人倍率是一个考量的指标。
市场工作人员算了下，从兴宁、会展中心两个基础性人力资源市场共推出各类人才需求近18万人，进场求职者共计8.8万余人次。现场招聘会求人倍率是1:2.02。
通俗地讲，这意味着平均每个求职者有2.02个岗位可以选。这说明，在宁波，不挑不拣找份工作，还是挺容易的。
和往年比，这个数字怎么样呢？2010年的节后旺季曾经高达4，2012年的春节后旺季是1.7，2013年春节后是1.66。
有人可能纳闷，为什么我觉得工作还是很难找呢？
工作人员提醒：求人倍率，是整个市场的平均数。每个人找工作，还有很多具体的因素，比如自身的素质、求职意向、希望寻找什么样的岗位。
哪种人最缺？
每招5个人，至少一个是市场营销/公关
节后旺市期间，会展和兴宁两个基础性人力资源市场，举办各类招聘会25场，共7186家次企业参会，推出岗位5.2万余个，需求各类人才近18万人，共8.8万余人次进场求职。
哪类人才最吃香呢？工作人员说：市场营销/公关类最火。统计下来，两个基础性人才市场，热门岗位需求前5位分别是：市场营销/公关、产品/生产、五金/机械、商业/贸易/物流、技工。其中，市场营销/公关类岗位需求最多，共3.8万余人次。这也意味着，基础性人才市场中，每5个用工需求中，至少一个是市场营销/公关类。
市场营销人才需求最大，在宁波，这已经不是“新闻”，而是一个长期现象。为什么营销人才这么火呢？一个重要原因是，各个行业，都需要市场营销人才，无论是餐饮住宿，还是制造加工企业或者是贸易公司；另一个原因是，受转型升级等因素的影响，这几年，市场营销人才也特别紧俏。
从两个基础性人力资源市场来看，需求行业排名前5位的是：机械制造·机电·重工、贸易·进出口、金融业（投资·保险·证券·银行·基金）、汽车·摩托车（制造·维护·配件·销售·服务）、电子·微电子。其中，机械制造·机电·重工行业共861家次企业参会。
而从中高级人才招聘会来看，9场招聘会上，参会企业推出的岗位年薪多为10万～20万元。其中，一家集团公司开出的设计师年薪为80万元，是节后薪酬最高的职位了。
有什么要求？
不限专业，内向的人也能做好市场营销
做营销，收入怎么样？记者昨天咨询了宁波不同行业企业的人力资源主管，他们都表示，营销类岗位招聘时，往往专业不限，绝不是只针对院校市场营销岗位毕业生的。
营销类岗位薪酬组成大多是底薪加提成，收入差距很大。大多数企业给的底薪，跟着最低工资标准走，或者略高一些。总的来说，市场营销是个完全靠业绩拿工资的岗位，业绩不好的话，往往只能拿基本工资。因此，这个岗位，压力蛮大，平时人员流动也挺大。
根据2014年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位，普通推销、展销人员的工资指导价平均年薪平均数为4.89万元，而如果做到了销售和营销经理职位，高位数近20万元，平均数有十万多元。
做营销，是不是要很外向，很能说会道？这是很多人都有的疑虑。招聘现场，也经常会有求职者不太自信地问：“我还是有些内向的，能做营销吗？”
记者也询问了多个行业的人力资源主管，他们表示，内向并不等于沟通能力差，销售，尤其是一些高价产品的销售靠的不是嘴皮子功夫，而是用技术在卖东西。比如，昨天采访的一家专业测绘器材销售企业，有着新加坡国立大学留学背景的胡小姐是销售中业绩最好的，去年的年薪超过30万元。公司负责人这样描述：“她话很少，人也相当内向，一开始自己也觉得做不好销售。可是，我们看中她本科和硕士的专业背景都很贴近，而且人也很理智冷静，就从技术部门转到销售部门。事实证明，她真的很合适，话不多，但能给专业客户专业的建议。”