拟首批试点病种40个，费用“包干价”
今年，宁波将出台医疗保险按病种付费管理办法，5月在市区三级医院试行，拟首批试点病种40个。今后这些病种患者从确诊入院、接受治疗到康复出院整个过程中发生的全部费用，包括治疗过程中出现的并发症相关费用，将全部实行定额收(付)费，包干使用。
这是记者昨天从全市人力资源社会保障暨基层服务平台建设工作会议上了解到的。
拟首批试点病种40个
推进医保付费制度改革，是今年人社部门的重点工作之一。排在第一位的，是出台基本医疗保险按病种付费管理办法，5月在市区三级医院试行，
去年起，宁波开始在李惠利医院、市第一医院等6家医院试行按病种付费。首批试点范围内实现按病种收(付)费医疗费用较实施前三年同病种医疗均次费用将降低10%左右。如果实际费用高于按病种收(付)费标准的，将由试点医院自行承担。试点病种的收费标准将确定为医保乙类医疗服务项目，不再受基本医疗保险药品和医疗服务项目目录规定限制。这对于患者而言，意味着诊疗过程中使用的基本药品较之前范围将扩大。
此外，今年宁波将出台部分常见慢性病门诊用药管理办法。建立差别化医保支付制度。推动医保支付定价机制改革。
宁波市人力资源和社会保障局医保处副处长陈英上周做客两会新闻会客厅时解释道：5月1日起,对病情稳定、依从性良好的患糖尿病、高血压、心脏病等13种常见慢性病的患者,门诊133种常用药品实施单独的就医管理办法,参保人员在基层医疗机构就医时配用这些药品的,可以增加一次性配药的药量。比如，治疗高血压、冠心病、糖尿病的68种药品在社区卫生服务中心配的,一次处方用药量可根据病情需要放宽至不超过两个月量。
开展“吃空饷”问题治理行动
宁波市人社局局长林雅莲介绍道，今年宁波人社部门要重点推进6方面的改革。其中有两项和机关事业单位工作人员密切相关。她特别提到，要从严抓好机关事业单位人事管理。
在事业单位人事管理上，严格规范事业单位公开招聘，严厉查处各类违法违规案件。完善事业单位岗位设置管理制度。稳妥推进事业单位改革。出台事业单位突出贡献人才单列奖励办法，完善统发工资与干部职数监管联动机制，建立机关事业单位人事管理与工资管理相衔接的监管制度，开展机关事业单位“吃空饷”问题治理行动。□现代金报 通讯员 任社 记者 王颖