奉化萧王庙竺氏家风家训：勤奋、节俭、孝敬、创业
【注释】
萧王庙街道大埠村的竺氏家族是一个有着创业传统的大家庭，从清末的一家榨油小作坊，到今天拥有30多家企业；从世代为农的“泥腿子”，到今天的企业家、享受国务院特殊津贴的教授、政府官员、劳动模范……这个近百人的竺氏大家庭，拥有今天的一切，他们说“传家宝”就是传承了父母倡导的“勤奋、节俭、孝敬、创业”的家风。
【小传·故事】
已经年过六旬的竺尧金，如今是这个家族的代表人物。当年为了摆脱贫穷，竺尧金13岁就跟二哥去甘肃河西走廊闯荡。回老家后，做砖瓦、打草绳、养猪，凡是能赚钱的活他都干过。跟父亲竺章富当年那样，一次次地从困境中挺了过来。父亲竺章富经历日寇入侵、土匪骚扰、洪水灾害、被人诬告……他做事公正严明，以身示范。每天晨钟一响，携家人带着冷饭加咸菜出门劳作。85岁的时候写了回忆录———《奋斗的一生》一文，这是他留给后辈最为宝贵的财富，后人每天晚上阅读，不仅仅是为了了解祖辈的艰辛，创业的不易，更是为了传承优秀的家风。
1983年竺尧金创办大埠塑料打包带厂，逐步发展到长隆国泰集团有限公司。家族的创业精神也传承到了下一代人的身上。如今竺建江、竺建岳等儿侄辈再创商海蓝图，在竺尧金的影响下，已成长为当地成功的青年企业家。
好家风抵万金
家风作为一个家庭的风气、风格和风尚，是一种潜在的无形的综合力量，是社会风气的涓涓细流，也是中国传统文化和道德在每个家庭中的传承。今年65岁的竺尧金是奉化市萧王庙街道大埠村人，创办了长隆国泰集团有限公司，妻子、儿子和儿媳都在企业里工作，孙子还在读书。他们一家有着从父辈传承下来的良好家风，他们把这种家风带到了企业，带向了社会，形成了一股强大的道德力量。
说起家风还得从竺尧金的父亲竺章富说起。竺章富，出生于1911年。小学毕业后到自家的榨油作坊劳动，经历日寇入侵、土匪骚扰、洪水灾害、被人诬告……竺章富没有被生活击倒,一次次在困境中坚强地挺立起来。做事公正严明,治家有道,威望很高,不但子女儿孙,就连媳妇也个个心服口服。即使到了90多岁,他处理家庭事务时仍一言九鼎。每年春节正月初一一大早,所有的晚辈都要向爷爷奶奶敬糖茶。竺章富很重视后辈的学习,每个孩子的成绩单,都要一一过目。竺章富85岁的时候写了回忆录———《奋斗的一生》一文,他要求后辈要做到勤俭节约、艰苦奋斗、竞竞业业创造事业。从此“勤奋、节俭、孝敬、创业”就成了竺尧金一家的传家宝。
勤奋
竺尧金从小就能吃苦，为了改善生活条件，他打过草结、烤过炭结、卖过柴火、拉过板车、种过苗木、办过纸带厂、承包过塑料包装厂。最后，通过自己的勤奋，挺进服装业，开办萧王庙针织内衣厂、奉化市国泰针织制衣厂、宁波长隆制衣有限公司，从一个服装小厂成长为奉化针织制衣行业的龙头，产品远销欧盟、美国、南美洲、中东、非洲等国家和地区。妻子王荷娣同甘共苦，从普通缝纫工做起，很快成为厂里最刻苦、技术最好的员工。一年后成为车间负责人，后又升为生产厂长。业精于勤，只有小学毕业的她善于动脑筋。2008年美国有一批订单，量大、时间紧，质量要求高，每件T恤衫要卷边贴条2公分。按正常进度，一个车工一天只能车贴40至50件，将无法按时交货。王荷娣与机修工一起研究，尝试自制一个卷边贴条针车头子，经过反复试验，获得了成功。改装后的机器工效提高近10倍。最终，公司提前完成生产任务。
如今，勤奋已成为公司员工的核心价值观之一。公司连续10年每年年初下发一号文件，对所属各企业责任人下达当年应完成的产值、利润考核指标，超额完成的多超多得，完不成的自掏腰包，对完成指标突出者，额外奖励，让企业负责人和员工每年都有明确的奋斗目标。公司还每年组织员工进行技术比武，开展团队精神、劳动法、交通法、安全知识、企业管理等培训，一年培训在60次以上。已有近600名一线员工获得了初、中级技术证书和劳动就业证，有90多名行政人员获得高级技术职称和能担任中高级企业管理工作的劳动就业证书。为了提升员工的素质，公司还专门设立了一间50平米的职工读书室，有2900多册图书、杂志，订有9种报纸。
节俭
13岁那年，竺尧金睡在火车座位底下，一路啃着干粮前往大西北；创业初期，他到德清卖机器，住在一个破旅馆里，没有蚊帐，喂了一夜蚊子，全身起了红点……如果说那时候没钱，节俭是迫不得已的，可现在身为董事长，竺尧金也不摆排场、比阔气，一如以往这般的节俭。江西长隆集团有限公司开业期间，作为董事长的竺尧金亲临现场，公司员工为他安排了公司附近的四星级酒店入住，但他认为出门在外，可住就行，不需要讲排场，硬是多走400米的路入住130元的商务酒店。自此之后，凡公司出门人员去江西出差，都入住在商务酒店。耳濡目染，竺尧金的二个儿子竺建江、竺建明品行端庄,生活简朴,他们不吸烟,不酗酒,不参与赌博,作风正派,成为员工们的楷模。
公司长年开展“开源节流”活动，提倡公司员工发扬勤俭节约精神，为节约一度电、一滴水、一张纸而努力。“纸要求反复使用，复印要员工证打卡才可以复印。”竺尧金说，现在2台彩打每月可节省10000万元，5台黑白打印机每月可节省15000元。对于公益慈善事业,竺尧金总是慷慨解囊,这些年来扶贫帮困、结对助学,已累计向社会各界捐款300多万元。竺尧金说过:“我是一个农民出身的企业家,人活着不能光顾自己,要想想他人,想想整个社会上活着的人们,不能只求索取,不当守财奴,手里有钱,应该回报社会。”
孝敬
竺尧金的家庭是典型的中国农村和谐家庭,妻子王荷娣是一位贤妻良母,她把公公婆婆的生日用粉笔写在门背后，每次开门关门都可以看到，时时提醒自己不要忘记。每逢生日，细心的她总是按照两位老人不同的饮食口味，给公公送上10个鲜肉包子，给婆婆送上精致的糕饼点心。竺尧金因业务往来设宴请客,必请父母上座。父母以身作则向爷爷奶奶尽孝,孩子们都看在眼里,儿子建明、建江参加工作后，领到的第一个月工资全交给了爷爷，以尽孝道。竺建江大学一毕业就在杭州一家外贸公司上班，得到了师傅的悉心指导。他做的第一个小单子赚了8000元，最先想到的就是拿4000元钱孝敬师傅。竺建江和哥哥竺建明都有各自的事业，一个做外贸生意，一个在银行已担任信贷科长，但是父亲一句话，两兄弟便放弃原先的工作，带着妻儿回到父母身边尽孝。
“老吾人之老、幼吾人之幼”，长隆公司的员工不但有舒适的工作环境，而且有良好的待遇。员工住宿、用电、用水都是免费的，24小时都有热水供应。长隆的员工有80%是外省外地来的，现任公司副总经理、党支部书记的王荷娣以她特有的温柔与体贴关爱每一位员工，有的员工因路途遥远过年不回家，她亲自安排免费提供饺子、肉、大米、油、菜等过年物品。大年三十夜，备了年夜饭与她们一起就餐。有一年，竺尧金夫妇还亲自去河南南乐县慰问员工家属。有的新员工，生手做不快，影响了收入，王荷娣会自掏腰包给予补助，员工有病，她亲自去看望，有的还代付医药费。
2007年一河南籍员工袁建茹3岁男孩不慎被开水严重烫伤，急送宁波市妇儿医院抢救，一个月的住院治疗花去万余元医疗费，造成经济困难，王荷娣带头捐款3000元，全公司上下不到一天时间共募集捐款14800多元。2009年5月，三分厂的一位员工突发阑尾炎，王荷娣得知消息后当即派车将员工送到市中医院，并赶到医院付了3000元钱办妥急诊手续。手术期间，王荷娣一直守候在手术室外。并每天叫人送好吃的东西给他，叮嘱他好好休养。2012年，信息部员工张晓钰被确诊为癌症，集团领导带领1600名员工捐款10.5万元。同年，长隆集团设立了“员工爱心基金会”，公司领导每年带头捐钱，员工自愿捐钱，放入专门账户中。如个人或家庭发生重大变故，经济上发生重大困难，员工自身难以承受，即可申请爱心基金。
创业
竺尧金13岁就跟二哥去甘肃河西走廊闯荡。回到老家后,凡是能赚钱的活他都乐意去干。从1983年创办大埠塑料打包带厂,到长隆国泰集团有限公司,竺尧金的一生就是不断创业的一生。家族的创业精神也传承到了儿子这一代人的身上。竺建江从父亲手里接过家业,在守住服装主业,打造自主品牌的同时,挥师进入江西南昌创办公司,又投资近亿元在蒙古国开拓煤炭贸易。
如今的长隆国泰，已是一家集服装设计生产、国际贸易、自营品牌、投资置业于一体的现代化综合性集团公司，旗下有19家子公司，共有员工3000多名，并在国内外建立了多个生产基地和销售网络。公司先后被评为浙江省外贸出口创汇百强企业、浙江省守合同重信用企业、宁波市创建劳动关系和谐企业先进单位、宁波市治安示范企业、宁波市安全生产先进企业、宁波市文明企业、宁波市纳税信用A级纳税人、宁波市廉政文化“六进”示范点、宁波市共青团“双争双促”示范企业、奉化市优秀基层企业工会、奉化总工会工人先锋号等荣誉称号，去年长隆国泰集团有限公司总销售收入近10亿元。
以家风促企风，竺家的优良家风还融入到时了企业文化中，从2007年开始，长隆实施“五个一文化工程”：即提炼了长隆精神，创作了一首企业厂歌(青春长隆)，办有一份企业报(长隆报)，设立12平方米的宣传窗，一处有120平方米的青年文化活动场地，成立有一支年轻的艺术团队长隆越剧团，在奉化乃至宁波的越剧界颇有名气，每年演出场次高达200场，成立了自己的乒乓球队“火箭队”、篮球队“雄狮队”、拔河小组“蟒蛇公牛队”。每年投入工会活动的经费在20万元左右,企业文化晚会已连续举办了8年,每二年组织一次正规的军训,组织员工参加大合唱,这些活动提升了员工的凝聚力。2008年长隆合唱队还拿了宁波市总工会组织的大合唱金奖。曾经有个年轻的员工告诉王荷娣:“我喜欢留在长隆,因为别的厂除了上班就是加班,在长隆上完班可以弹吉他。”对此王荷娣特别有成就感,她说良好的家风是阳光,帮助孩子健康成长;良好的企业文化是风帆,带动企业稳步前行。